Existem tarefas ou situações empresarias que justificam o uso de equipe, tais como: a exigência de uma combinação de conhecimentos, especialidades e perspectivas que não são encontrados em uma única pessoa; demanda de pessoas que sejam altamente interdependentes a fim de realizar um trabalho e atingir um objetivo comum; um desafio. Crie uma forte ética de desempenho é essencial para servir de encorajamento ao desempenho da equipe, cujo tamanho ideal dependerá de seus objetivos e das tarefas a cumprir. Em geral, equipes pequenas, de 5 a 9 membros, tendem a ser mais eficazes quando as tarefas são mais complexas e exigem habilidades específicas. Equipes maiores, de até 25 pessoas, podem ser bem eficazes quando suas tarefas são bem simples e diretas e quando os membros da equipe concordam em delegar tarefas aos subgrupos, de acordo com a necessidade. Para facilitar a tomada de decisão sugere-se: