É um conjunto de valores, de normas e princípios já sedimentados na vida organizacional, esse conjunto não interage com a estrutura e os comportamentos, evitando uma maneira peculiar e não duradoura de como se procede naquela organização.

É um sistema de crenças (como as coisas funcionam) e valores (o que é importante) compartilhados (vivenciados por todos) que interagem com as pessoas, mas sem nenhuma relação com as estruturas e mecanismos de controle existentes.

É um conjunto de representações imaginárias sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações, visando a um sentido de direção e unidade e colocando a organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros.