terem relevância para o desenvolvimento de habilidades e talentos únicos no contexto de gestão de pessoas e recursos humanos.

sugerirem que cada indivíduo tem um conjunto único de habilidades e talentos, dos quais a gestão de pessoas deve se ater apenas a habilidades específicas.

destacarem que cada indivíduo tem um conjunto único de habilidades e talentos, nos quais a gestão de pessoas deve se concentrar para desenvolvê-los específica e adicionalmente relevantes para o trabalho.

indicarem que cada indivíduo tem um conjunto único de habilidades e talentos, nos quais a gestão de pessoas deve se concentrar para desenvolvimento de todas as habilidades e talentos, independentemente da relevância para o trabalho.