A Gestão de Pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências. Um de seus subsistemas utiliza-se de entrevistas comporta mentais, visando a identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga de emprego, devendo antes ser identificadas as competências necessárias para determinada atividade, que é o(a):