Qualquer rotina do departamento de recursos humanos em suas várias atividades e atribuições, envolve extensa e complexa legislação.

É de responsabilidade da área o processo de admissão, que envolve desde a elaboração do perfil à vaga, em conjunto com o setor requisitante, até a divulgação da vaga.

Também é de sua responsabilidade o processo de seleção do candidato, a contratação dentro das normas trabalhistas e a integração do funcionário na organização, treinando-o, acompanhando-o e supervisionando-o.

A área também acompanha a rotina do funcionário dentro da organização, controla a frequência e pontualidade, calcula o salário e benefícios, folha de pagamento, férias e décimo terceiro salário.

O desligamento (demissão) de funcionário conforme os procedimentos previstos em lei, incluindo os cálculos, representação da organização aos órgãos da Justiça do Trabalho ou sindicatos, não está entre as atribuições da área.