o recrutamento externo é uma excelente fonte de recrutamento, pois motiva os funcionários ao desenvolvimento profissional dentro da empresa.

o recrutamento externo tem um baixo custo financeiro e aproveita o capital intelectual existente.

a respeito das vantagens de atuação do recrutamento interno, os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.

a descrição de cargos não influi no processo de recrutamento.

as principais técnicas de recrutamento interno são: Anúncios em jornais e revistas; Agências de recrutamento; Contatos com escolas, universidades e agremiações.