Ocorre anualmente, no mês de ingresso do servidor, mediante apresentação de cursos de capacitação.

Depende de avaliação de desempenho e ocorre a cada três anos, com comprovação de carga horária mínima de treinamento.

Ocorre a cada dois anos, de forma alternada com a promoção por qualificação ou desempenho, no mês de aniversário do servidor.

É concedida por mérito funcional, baseada em objetivos e indicadores de desempenho, valorizando a contribuição do servidor ao órgão.

Depende de vaga na classe pleiteada e altera apenas o valor da gratificação, sem mudança na referência do cargo.