A avaliação de desempenho tem como finalidade utilizar um sistema de avaliação global, ou seja, para toda a instituição e para que todos visem ao mesmo caminho. Suas finalidades são:

I - Identificar o estágio atual do colaborador e direcionar um caminho para todos.

II - Fazer um levantamento de treinamentos necessários para os colaboradores.

III - Favorecer adaptação para cargos estipulados.

É correto o que se afirma em: