Os novos métodos de remuneração incluem necessariamente a remuneração variável. Dentre os métodos de remuneração variável, segundo Chiavenatto (2008), estão:

I. A remuneração por competência.

II. A distribuição do lucro aos funcionários.

III. A remuneração por tarefa.

IV. A distribuição de ações da empresa aos funcionários.

Quais estão corretos?