A avaliação do desempenho dos empregados públicos auxilia a organização saber se os seus funcionários estão conseguindo entregar os resultados desejados. Para isso, um dos métodos comumente utilizados pela sua simplicidade de construção chama-se Método das Escalas Gráficas, que é composto por linhas (aspectos a serem avaliados) e colunas (notas atribuídas seguindo determinada escala). Nessa organização pública, determinada chefia, que valoriza muito a assiduidade de sua equipe, tende a concentrar-se apenas nesse aspecto de avaliação, estendendo a nota atribuída a ele para os demais quesitos, uma falha denominada Efeito