O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de
o empregado ser dispensado antes do prazo.
ser prorrogado uma vez.
ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.
ser anotado na Carteira Profissional do empregado.
ser estipulado por mais de dois anos.
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