De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Decreto Lei n. 5.452, são situações em que o empregador deverá fazer as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado:

I. na data- base

II. a qualquer tempo, por solicitação do empregado

III. no caso de rescisão contratual

IV. por necessidade de comprovação perante a Previdência Social

Diante do exposto, podemos concluir que estão CORRETAS