A Gestão de Recursos Humanos envolve políticas, que são as regras estabelecidas normatizando as funções e assegurando que sejam desempenhadas de acordo com os objetivos fixados. As políticas norteiam as ações. Segundo ldalberto Chiavenato, "as políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros, e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance dos objetivos individuais". (Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações. 2009. Elsevier Editora Ltda.).

Assim, "os critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando-se o plano de carreiras para definir as alternativas de oportunidades futuras possíveis dentro da organização", é um exemplo de: