ser necessário realizar serviços cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.

não haver habitualidade na prestação de trabalho suplementar.

ser necessária a conclusão de serviços inadiáveis.

haver expressa previsão em acordo ou convenção coletiva.

compensar-se o excesso de horas trabalhadas em um dia pela correspondente diminuição em outro.