definir metas, objetivos e indicadores de resultados para cada colaborador, bem como avaliar o grau de cumprimento e a qualidade do trabalho realizado.

recrutar, selecionar e contratar os melhores talentos do mercado, bem como reter, motivar e engajar os colaboradores por meio de benefícios, incentivos e premiações.

planejar, organizar e controlar as atividades, os processos e os projetos de cada colaborador, bem como distribuir as tarefas, as responsabilidades e os recursos necessários.

acompanhar o desempenho, o potencial e as competências de cada colaborador, bem como oferecer feedbacks, reconhecimentos e oportunidades de desenvolvimento.