Questão 179034

179034 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP

Provas:

Analista de Recursos Humanos
Provas ×

Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

Um dos defeitos que podem ser produzidos no processo de avaliação é chamado de Efeito Halo. Esse desvio, que pode ser negativo ou positivo, consiste em que o avaliador

pontue diversos aspectos do desempenho do funcionário baseado na impressão geral que teve dele.

deixe todos os avaliados na média; não há melhores, nem piores.

compare o desempenho atual do funcionário com o desempenho passado.

avalie o desempenho baseado em fatores como sexo, raça, etnia, religião, ou até grau de amizade que mantém com o avaliado.

se deixe levar por suas próprias características de otimismo ou pessimismo.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Analista de Recursos Humanos

60 Questões

Provas

Analista de Recursos Humanos

Acesse sua Conta

Crie uma Conta