Entrevista apurativa que visa ao esclarecimento de alguma situação crítica ou tensa em uma equipe de profissionais.

Técnica de persuasão para convencer o time da empresa a seguir normativas e rotinas validadas em protocolo operacional padrão.

Plano de ação por meio de diálogo entre os interessados, que oportuniza o alinhamento de eventuais faltas, disputas de poder ou discordâncias pessoais, com a intenção de promover harmonização de conflitos e acordos entre os interessados.

Aplicação da ferramenta gerencial TKI para diagnosticar a predisposição dos colaboradores na resolução de conflitos de que eles fazem parte.

Agenda positiva desenvolvida pelas gerências, com o objetivo de prevenir os conflitos profissionais e pessoais de uma empresa ou corporação.