Questão 120484

120484 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: IPT-SP

Provas:

A despedida do empregado por justa causa

não inviabiliza a readmissão pelo empregador.

pode ser indicada na respectiva carteira de trabalho e previdência social.

viabiliza a readmissão pelo empregador, apenas se houver determinação judicial.

depende de inquérito judicial para apuração de falta grave quando o empregador for empresa pública ou sociedade de economia mista.

requer a existência de punições anteriores, tais como advertências e suspensões disciplinares.

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