Questão 2389923

2389923 Ano: 2010
Disciplina: Administração Geral
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: SUAPE

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Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho

é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações, mas não deve envolver a área de RH.

deve ser conduzida, apenas, pelos gerentes e líderes da organização.

deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não, em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas.

deve ser sempre percebida como uma situação de recompensa ou de punição pelo desempenho passado do funcionário.

proporciona retroção/feedback ao funcionário a respeito do seu desempenho, no entanto não proporciona a troca de ideias entre ele e o seu gerente.

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