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Respondida
2389923
Ano:
2010
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
UPENET/IAUPE
Orgão:
SUAPE
Provas:
Analista - Folha de Pagamento
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Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho
A
é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações, mas não deve envolver a área de RH.
B
deve ser conduzida, apenas, pelos gerentes e líderes da organização.
C
deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não, em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas.
D
deve ser sempre percebida como uma situação de recompensa ou de punição pelo desempenho passado do funcionário.
E
proporciona retroção/
feedback
ao funcionário a respeito do seu desempenho, no entanto não proporciona a troca de ideias entre ele e o seu gerente.
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