Diversos autores oferecem aos agentes de mudanças orientações mais detalhadas para a implementação bem-sucedida de mudanças nas organizações. Mesmo que a literatura seja vasta sobre este assunto, alguns pontos fazem-se presentes na maioria dos livros que tratam da temática, são eles:

I - formação de uma coalizão interna com força para liderar a mudança;

II - reforço às mudanças por meio da demonstroção do relacionamento entre os novos comportamentos e o sucesso da organização;

III - recompensas às vitórias de longo prazo, já que as de curto prazo são inexpressaveis;

IV - redução das autonomias às equipes de trabalhos por conta dos riscos inerentes ao processo.

É correto o que se afirma em: