Há um instrumento de avaliação de perfil que foi desenvolvido durante a Segunda Guerra Mundial, a partir da hipótese de que a compreensão das preferências da personalidade talvez ajudasse os civis, que estavam ingressando na força de trabalho pela primeira vez, a encontrarem o emprego certo para o esforço de guerra (WHEELER, 2001). Esse sistema adota quatro diferentes pares de atributos para criar uma matriz de 16 tipos de personalidade: extroversão versus introversão; sensação versus intuição; pensamento versus sentimento; e julgamento versus percepção. Esse instrumento foi denominado: