Os grupos informais tendem a permanecer inalterados com as modificações na organização formal.

A organização informal desenvolve-se apenas em harmonia com os objetivos da organização formal.

Com base em relações de simpatia, as pessoas estabelecem apenas relações de coesão.

Os padrões de desempenho de trabalho estabelecidos pelo grupo informal nem sempre correspondem aos padrões estabelecidos pela administração.

A organização formal é um reflexo da colaboração espontânea das pessoas.