A transição da era industrial para a era do conhecimento implica mudanças que afetam, simultaneamente, pessoas e organizações. A respeito da natureza do impacto dessas mudanças, pode-se afirmar que:

I - impôs-se uma mudança de perspectivas na forma de estruturação do trabalho: da visão do controle para a da facilitação do aprendizado;

II - a responsabilidade da empregabilidade encontra-se centrada tanto na empresa quanto nos centros de ensino;

III - espera-se que o indivíduo gerencie uma carteira de competências relacionadas ao emprego em vez da estabilidade em uma única organização.

É (São) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s):