Uma das grandes contribuições da abordagem contingencial da administração foi apresentar a adhocracia como forma organizacional alternativa à burocracia. Para alguns teóricos, a adhocracia – expressão que deriva do latim ad hoc, que significa “para isso” ou “para essa finalidade” – reflete a crença de que a burocracia já não oferece resultados e representa uma forma organizacionala ser superada.

Considere agora os seguintes aspectos distintivos que podem ser associados à adhocracia (1) ou à burocracia (2).

(    ) autoridade totalmente descentralizada, apoiada por equipes auto-administradas
(    ) centralização de autoridade e supervisão fechada
(    ) controles compreensivos, elaborados para assegurar o cumprimento dos procedimentos
(    ) poucas regras e procedimentos, ou seja, muita liberdade de trabalho
(    ) direção centrada na pessoa e na tarefa
(    ) equipes de trabalho temporárias, autônomas e autosuficientes

Tais aspectos relacionam-se respectivamente com as formas organizacionais: