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Respondida
4228233
Ano:
2026
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FCC
Orgão:
TJ-CE
Provas:
Analista Judiciário - Serviço Social
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Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
O
feedback
tem sido amplamente utilizado nas empresas públicas e privadas para o desenvolvimento profissional e aprimoramento dos processos de trabalho e
A
deve ocorrer de forma descendente, partindo dos gestores para os colaboradores, a fim de preservar a hierarquia organizacional.
B
o principal objetivo é classificar o desempenho dos trabalhadores, subsidiando decisões de promoção ou desligamento.
C
deve ser utilizado exclusivamente para corrigir falhas e inadequações identificadas no desempenho dos trabalhadores.
D
constitui um mecanismo de controle organizacional que visa garantir a obediência dos colaboradores as normas institucionais.
E
é uma ferramenta de alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais, e está baseado no diálogo e na escuta.
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