O departamento de recursos humanos de um instituto de pesquisa realiza a coleta de informações sobre a orientação sexual dos funcionários para fins de inclusão no local de trabalho. Tais informações são coletadas voluntariamente e de forma anônima. Um pesquisador do instituto deseja utilizar esses dados com o objetivo de interpretá-los e produzir um estudo sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. O instituto toma ciência do pedido do pesquisador e o aprova para que o estudo seja realizado pelo próprio órgão de pesquisa. Nesse cenário hipotético, as características e o uso desses dados podem ser considerados