A gestão de desempenho é o processo de criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam realizar o melhor de suas habilidades, a fim de alcançar as metas da empresa. No que se refere a esse tema, julgue o item.

Denomina-se efeito halo a avaliação de uma pessoa a partir de uma única característica marcante, o que interfere na análise de outras características.