O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização. As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas através de cinco maneiras distintas. A respeito das formas de obtenção de informações sobre cargos, associe a Coluna 1, que apresenta os tipos e as formas de coleta de informações, à Coluna 2, que apresenta os seus significados.

Coluna 1

1. Descrição e análise do cargo.

2. Técnica dos incidentes críticos.

3. Requisição de pessoal.

4. Análise do cargo no mercado.

5. Hipótese de trabalho.

Coluna 2

( ) Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo considerado que produziram um excelente ou péssimo desempenho.

( ) Constitui-se em uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e sua exigibilidade em relação ao ocupante como uma simulação inicial.

( ) Constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos, conteúdo do cargo, e extrínsecos, requisitos que o cargo exige de seu ocupante, também chamados fatores de especificações.

( ) Constitui uma ordem de serviço que o gerente emite para solicitar uma pessoa para determinado cargo vacante.

( ) Constitui-se em pesquisas e análise de cargos comparáveis ou similares no mercado para coleta e obtenção de informações a respeito.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: