O modelo contingencial de desenho de cargos representa a abordagem mais ampla e complexa, uma vez que considera, simultaneamente, três variáveis: as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização. Isso porque, em um ambiente de negócios de forte concorrência, os cargos não podem ser estáticos ou permanentes. Em decorrência desse contexto, o modelo contingencial se baseia em cinco dimensões essenciais que, em menor ou maior grau, todo cargo deve possuir. Assinale a opção que as apresenta.