o primeiro passo rumo à redução da potencial responsabilização de uma organização à limitação do comportamento de assédio sexual é a alta administração estabelecer uma política informal quanto ao assédio sexual.

o assédio sexual abrange comentários sugestivos, contatos desejados e investidas sexuais, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais e físicas de natureza sexual.

o conceito de assédio sexual inclui comentários ou comportamentos em um ambiente de trabalho que possam razoavelmente ser considerados ou forem percebidos como hostis ou abusivos.

as pessoas precisam mostrar que foram psicologicamente prejudicadas para provarem que sofreram assédio sexual no local de trabalho; precisam mostrar que estão trabalhando em um ambiente hostil ou abusivo.