As provas tradicionais têm a desvantagem de possuir uma avaliação demorada e subjetiva.

As provas objetivas avaliam, em profundidade, os conhecimentos, mas são restritas a uma pequena extensão do campo de conhecimento do candidato.

As provas específicas avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento.

As provas gerais avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente relacionados ao cargo a se preencher.

As provas de realização são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais.