Considere uma organização que tem enfrentado altos índices de turnover e baixa satisfação dos funcionários apesar de salários competitivos e benefícios tradicionais. Uma análise interna revelou deficiências em diversas áreas relacionadas à qualidade de vida no trabalho conforme definido pelo Modelo de Walton. Para abordar essas questões de forma eficaz, a organização precisa implementar mudanças que: