Modelo de Gestão por Resultados: prioriza o alcance de metas e objetivos pré-definidos.

Modelo de Gestão Participativa: ênfase na tomada de decisões centralizada na alta gerência.

Modelo de Gestão Holística: visão fragmentada da organização, com foco em áreas isoladas.

Modelo de Gestão Centralizada: delegação de autoridade e autonomia aos níveis hierárquicos inferiores.

Modelo de Gestão por Processos: foco na estrutura organizacional e nas funções departamentais.