Observe as características do seguinte modelo organizacional: enfatiza critérios de desempenho como eficiência, previsibilidade e segurança; regras, regulamentos e procedimentos são bem definidos; as tarefas têm baixo nível de interdependência e são bem especializadas; as pessoas ocupam cargos e têm responsabilidades específicas e bem definidas; os critérios de departamentalização são homogêneos; o estilo de liderança é autocrático; a hierarquia é observada com rigidez; os processos de gestão de pessoas são formalizados; as relações humanas tendem a ser formais. Pode-se concluir tratar-se de um modelo: