Estrutura formal do plano de cargos e salários, restringindo-se à conformidade legal das gratificações municipais.

Descrição técnica e análise de cargos, isolando as competências individuais das interações grupais do setor.

Verificação exclusiva do cumprimento da carga horária e assiduidade por meio dos sistemas de controle de ponto.

Avaliação de desempenho focada apenas em resultados quantitativos, desconsiderando as percepções subjetivas da equipe.

Camada de variáveis psicológicas e comportamentais que influenciam a satisfação e o desempenho dos colaboradores no ambiente de trabalho.