Questão 4201059

4201059 Ano: 2026
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: IADES
Orgão: CRN-3

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Contrato de TrabalhoContrato Individual de Trabalho: Generalidades
Contrato de TrabalhoContrato por prazo determinado
Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista
Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego
Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego

No que tange ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

O contrato de experiência pode ser celebrado por prazo máximo de noventa dias, permitida uma única prorrogação.

O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado quantas vezes as partes acordarem, desde que não ultrapasse o limite de dois anos.

A alteração do contrato de trabalho por transferência de local de trabalho depende sempre da anuência do empregado, ainda que haja cláusula de transferência no contrato.

A suspensão do contrato de trabalho interrompe a contagem do tempo de serviço, não sendo devido o pagamento de salários durante o período.

A rescisão indireta do contrato de trabalho configura justa causa do empregador, permitindo ao empregado postular as verbas rescisórias e indenizatórias.

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