No exercício de suas funções na Gestão de Pessoas, um Psicologo organizacional utiliza testes psicologicos de forma inadequada, alterando deliberadamente os dados brutos e os resultados obtidos para favorecer um candidato específico em um processo de recrutamento e seleção. A luz do Codigo de Ética Profissional do Psicologo e das resoluções do Conselho Federal de Psicologia (CFP) que regulamentam a avaliação psicologica, essa conduta configura: