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Respondida
4218515
Ano:
2026
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
UNIFAL
Orgão:
UNIFAL
Provas:
Assistente de Administração
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Gestão de Competências
Análise e Descrição de Cargos
Desenho de Cargos
Acerca das diferenças conceituais entre a gestão de pessoas tradicional e a gestão por competências no serviço público, é inadequado afirmar que:
A
Enquanto a gestão tradicional tem o cargo como eixo central, a gestão por competências desloca o foco para a pessoa.
B
Na perspectiva tradicional, o referencial de gestão são as atribuições do cargo.
C
A gestão por competências acentua uma perspectiva dinâmica, sistêmica, fluida e orgânica.
D
Ao contrário da gestão tradicional, a gestão por competências orienta-se para o formalístico.
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