O estilo autocrático caracteriza-se pela descentralização das decisões, pela ampla delegação ao grupo e pela predominância da autonomia, o que gera alta satisfação e integração entre os membros, ainda que com queda de produtividade.

O estilo liberal destaca-se pela centralização do poder no líder e pela ausência de espaço para iniciativa do grupo, o que conduz a tensão, frustração e falta de espontaneidade, especialmente quando o líder não está presente.

No estilo democrático, o líder conduz e orienta o grupo de modo participativo, incentivando a comunicação espontânea e cordial, o que favorece a coesão, a responsabilidade individual e a continuidade do trabalho mesmo na ausência do líder.

No estilo democrático, a ausência de controle do líder leva o grupo a trabalhar de forma dispersa, com discussões voltadas a interesses pessoais, o que compromete a eficiência e gera produção apenas mediana.