A condução da equipe e as ações realizadas na busca por resultados vão de encontro à cultura da empresa.

A padronização das prioridades dos valores entre as organizações é responsável por sistematizar a cultura organizacional ou empresarial.

Os administradores usam a cultura explicitamente por meio de práticas e decisões como recurso para ajudar a definir a forma como a estratégia de negócio é executada.

O estilo da administração é, em grande parte, causa da cultura da organização.

Há ramos de negócios que têm um estilo característico de cultura, o que dificulta a inserção de empresas que possuam culturas muito diferentes desse estilo.