A avaliação de desempenho consiste em um julgamento subjetivo do gestor sobre o comportamento pessoal do empregado, desvinculado de metas e resultados.

A avaliação de desempenho tem como objetivo definir recompensas salariais.

A avaliação de desempenho restringe-se à mensuração de competências técnicas.

A avaliação de desempenho ocorre de forma eventual e informal, não exigindo método ou critérios previamente definidos.

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho do indivíduo no cargo, considerando resultados alcançados e potencial de desenvolvimento.