A gerente de uma empresa de médio porte no setor de logística, recentemente, enfrentou um aumento significativo no turnover de funcionários, além de uma queda na produtividade e no engajamento da equipe. Os colaboradores relataram que enfrentavam jornadas extensas, pressão por metas inatingíveis e ausência de suporte para equilibrar vida profissional e pessoal. Apesar dos sinais evidentes de desgaste, a direção da empresa não considerava necessário implementar um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), argumentando que os benefícios de tais iniciativas não justificariam os custos. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as possíveis consequências de longo prazo da ausência de um programa de QVT.