Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho.

Avaliação de desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo.

Avaliação de desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.

Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

Avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar as pessoas, verificar as qualidades e defeitos e, sobretudo, a contribuição da empresa para a satisfação da pessoa no ambiente de trabalho.