A descrição de perfis por competências baseia-se a em requisitos formais de escolaridade e tempo de experiência.

A análise de perfis por competências busca identificar lacunas de desempenho individuais, sem relação com resultados organizacionais.

Segundo Boyatzis, o perfil por competências descreve características intrínsecas do indivíduo que estão relacionadas a desempenho eficaz ou superior em determinado papel.

A descrição de perfis por competências substitui integralmente os processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento.

A análise de perfis por competências desconsidera aspectos motivacionais e comportamentais, por serem subjetivos.