3897098
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IASP
Orgão: Pref. São Sebastião Alto-RJ
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IASP
Orgão: Pref. São Sebastião Alto-RJ
Provas:
A satisfação das necessidades nem sempre é
plenamente alcançada. Pode existir uma barreira ou
obstáculo que impeça a satisfação da necessidade. Toda
necessidade não-satisfeita é motivadora de
comportamento. Quando uma necessidade não é
satisfeita dentro de um tempo razoável, ela passa a ser
um motivo frustrado que conduz a diferentes reações
comportamentais, tais como:
I.A conduta da pessoa frustrada tende a se tornar lógica e cheia de explicação aparente.
II.Reações emocionais como ansiedade, aflição, insônia, distúrbios digestivos.
III.A pessoa frustrada pode tornar-se agressiva, com a liberação da tensão acumulada por meio da agressão verbal, física ou simbólica.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Elsevier Brasil, 2003.
É CORRETO o que se afirma em:
I.A conduta da pessoa frustrada tende a se tornar lógica e cheia de explicação aparente.
II.Reações emocionais como ansiedade, aflição, insônia, distúrbios digestivos.
III.A pessoa frustrada pode tornar-se agressiva, com a liberação da tensão acumulada por meio da agressão verbal, física ou simbólica.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Elsevier Brasil, 2003.
É CORRETO o que se afirma em: