Para Chiavenato (2020), a Cultura Organizacional pode ser entendida como um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de integração interna e adaptação externa, funcionando bem na medida em que é considerado válido e desejável de ser repassado aos novos membros. Na Marinha do Brasil (MB), isso não é diferente: embora possa variar de forma considerável entre várias Organizações Militares (OM). Assim, analise as afirmativas abaixo e assinale a opção que apresenta corretamente os artefatos, no sentido de componentes do primeiro nível da cultura organizacional.

I- Um linguajar próprio, com termos como "safo", "faina" e "dar volta".

II- Cerimônias à Bandeira e cerimônias de passagem de comando/direção.

III- Mascotes, lemas e brasões das OM.