o foco na produtividade e a participação nos lucros com envolvimento dos funcionários.

a determinação da produção pela gestão e a forma de trabalho pelo coletivo de funcionários.

um plano de metas estabelecidas pela gestão, com contrapartida financeira e de benefícios aos colaboradores.

a remuneração fixa e incentivos específicos, com base na redução de custos.

a performance diferenciada, a remuneração por competências e a avaliação pelos pares.