O plano do regime geral de previdência social não pode ser classificado como plano de contribuição definida por entidade controlada.

Nos planos de benefício definido, a obrigação da entidade é a de fornecer os benefícios pactuados aos empregados atuais, mas não aos antigos.

Nos planos de contribuição definida, a obrigação legal ou não formalizada da entidade está limitada à quantia que ela aceita contribuir para o fundo.

Planos de benefício definido que compartilham riscos entre entidades sob controle comum como, por exemplo, uma controladora e suas controladas, são planos multiempregadores.

Os planos de benefício pós-emprego classificam-se como planos de contribuição definida ou de benefício indefinido, dependendo da essência econômica do plano decorrente de seus principais termos e condições.