Concepção do homem econômico – motivação baseada em recompensas sociais e simbólicas.

Concepção do homem social – motivação baseada em recompensas salariais e financeiras.

Concepção do homem organizacional – motivação baseada em microssistemas individual e complexo.

Concepção do homem complexo – motivação baseada em recompensas salariais e sociais.

Concepção do homem administrativo – motivação baseada no processo decisorial e busca de soluções satisfacientes.