O modelo de QVT de Walton apresenta 14 fatores relacionados à QVT. Um desses fatores é a compensação justa e adequada que tem como dimensão as garantias constitucionais.

Walton foi um dos precursores dos estudos sobre a QVT no início da década de 70.

Com os estudos sobre QVT, o tempo livre para as relações interpessoais, sociais e familiares passa a ser mais valorizado, reivindicado e desejado pelas pessoas, o que passa a influenciar a satisfação e a performance humana dentro do trabalho.

A QVT pode ser definida como o conjunto de ações no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, alinhada e construída na cultura organizacional, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas na organização.

A QVT também preza pela diminuição do stress no trabalho. Quando se trata de stress no ambiente de trabalho, há um tipo específico, o burnout, também conhecido como stress crônico do trabalho.